Respeito, equidade e inclusão não são temas passageiros na Paschoalotto, mas sim valores intrínsecos à cultura da empresa, um legado construído desde seus primórdios pelo Dr. Nelson Paschoalotto, fundador da empresa. Essa cultura, que valoriza a diversidade como um ativo essencial, fica ainda mais evidente no Dia da Consciência Negra, comemorado nesta quarta-feira, dia 20. Na data, a Paschoalotto reforça seu papel como uma das empresas pioneiras do interior de São Paulo na implementação de políticas afirmativas voltadas para a diversidade racial. Com 45% dos seus colaboradores se autodeclarando pretos ou pardos, a empresa destaca-se pela valorização de iniciativas inclusivas que promovem o desenvolvimento profissional de pessoas negras em todos os níveis hierárquicos.
Segundo a Gerente de Responsabilidade Social, Rosana Camargo, a empresa dispõe de um Comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) e um Grupo de Afinidade Étnico-Racial, que juntos desempenham um papel importante na promoção de um ambiente de trabalho mais equitativo e representativo. "A Paschoalotto promove e celebra a diversidade porque todas as pessoas são bem-vindas. Buscamos um ambiente criativo e colaborativo que se beneficia da união de talentos diversos. Combatemos o preconceito com nossa política de D&I e Código de Ética", explica.
Wendell Damaceno, Rosana Camargo e Ana Karoline de Souza Lombardi destacam como as ações afirmativas da empresa promovem inclusão, respeito e valorização da diversidade
De acordo com ela, o Comitê de Diversidade e Inclusão trabalha para garantir a representatividade racial em todos os níveis da empresa, desde a alta liderança até os cargos operacionais. Para isso, são implementadas políticas de recrutamento inclusivo e ações afirmativas, como programas específicos de desenvolvimento para colaboradores pretos e pardos, que ampliam suas oportunidades de crescimento profissional.
Rosana Camargo destaca ainda que a Paschoalotto aposta na educação e conscientização como ferramentas para promover uma cultura organizacional antirracista. "O Comitê organiza rodas de conversa, workshops, reuniões mensais e palestras sobre temas como racismo, antirracismo e preconceito. Além disso, promove feiras culturais e de empreendedorismo, como a Feira Preta, realizada anualmente, que celebra a cultura afro-brasileira e incentiva a visibilidade de produtos e serviços de colaboradores negros. Essas iniciativas não apenas combatem o racismo estrutural, mas também fortalecem o engajamento interno, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso", destaca a Gerente de Responsabilidade Social.
Além disso, a Paschoalotto realiza anualmente a coleta de dados para monitorar indicadores de diversidade racial, como representatividade nas contratações, retenção de talentos e satisfação dos colaboradores. Esses dados são apresentados à diretoria, permitindo ajustes nas estratégias para garantir que os objetivos de inclusão sejam atingidos.
A empresa também promove treinamentos sobre viés racial e organiza rodas de conversa para debates relevantes, fortalecendo a conscientização interna. Essas iniciativas são complementadas por parcerias com ONGs e movimentos sociais, que ampliam o impacto das ações e apoiam políticas públicas voltadas para o combate ao racismo e a promoção da equidade racial. "O racismo é um desafio global, e a Paschoalotto reconhece a importância de seu papel na luta contra essa desigualdade, buscando promover mudanças concretas no ambiente de trabalho e na sociedade", ressalta Rosana Camargo.
As ações afirmativas implementadas pela empresa impactam positivamente os colaboradores, proporcionando acesso a programas de capacitação, maior visibilidade e reconhecimento, redução de barreiras invisíveis e um sentimento de inclusão e apoio como destaca Ana Karoline de Souza Lombardi, Coordenadora de Departamento Pessoal e membro do Comitê D&I. "Parafraseando Maya Angelou: "Chego como uma, mas levo comigo dez mil". Meu trabalho e minha identidade aqui representam muitas outras mulheres negras. Meu propósito é abrir caminhos para que outras mulheres também alcancem seus objetivos, com a certeza de que serão respeitadas e valorizadas."
Já Wendell Damaceno, Analista de Departamento Pessoal da Paschoalotto, destaca como as ações afirmativas da empresa têm gerado impactos positivos em sua trajetória profissional. "O racismo é um desafio estrutural e multifacetado, não apenas no Brasil, mas também em um contexto global. As empresas, especialmente as de grande porte, têm um papel crucial em combater essas desigualdades, como aqui na Paschoalotto. Nosso compromisso com a diversidade racial não é apenas simbólico, mas se reflete em ações concretas que geram mudanças tangíveis no ambiente de trabalho", afirma.
Segundo Damaceno, essas iniciativas proporcionaram a ele acesso a programas de capacitação que aceleraram seu desenvolvimento profissional, além de oferecerem maior visibilidade e reconhecimento dentro da organização, evidenciando o compromisso da empresa em valorizar o potencial de todos os colaboradores. Ele também menciona a redução de barreiras invisíveis, como preconceitos ou estereótipos, que antes limitavam suas possibilidades, permitindo-lhe agora focar em seu desempenho e realização profissional. Damaceno ressalta ainda o sentimento de inclusão e apoio que encontrou na empresa, destacando o papel do comitê e das políticas de inclusão como redes fundamentais de suporte emocional e profissional.
Rosana Camargo enfatiza que investir em diversidade é investir no futuro. "Acreditamos que a força da Paschoalotto vem da riqueza de perspectivas que cada colaborador traz. As ações afirmativas que promovemos são reflexo de nosso compromisso com a equidade, que fortalece não apenas a empresa, mas a sociedade como um todo."