A Paschoalotto, empresa referência no mercado de recuperação de crédito e soluções financeiras, conquistou a Certificação Fia Employee Experience - FEEx – Clima Organizacional, concedida pela Fundação Instituto Administração - FIA.
A pesquisa desenvolvida em parceria com o UOL, é uma iniciativa que visa realizar estudos sobre o comportamento humano nas organizações e criou uma das primeiras metodologias de gestão do clima organizacional no Brasil. O selo, válido por um ano, é resultado de uma pesquisa interna que reconheceu a Paschoalotto por proporcionar um ambiente de trabalho agradável, harmonioso e produtivo para seus colaboradores.
Juliana Dorigo, diretora de Recursos Humanos e Administrativo da Paschoalotto, destaca a importância da certificação: "Receber o selo de Certificação FEEx é o reconhecimento de que investimos no bem-estar de nossos colaboradores, tratando-os com respeito e justiça. Valorizamos cada membro de nossa equipe e buscamos criar um ambiente que incentive o desenvolvimento profissional e pessoal de todos", ressalta.
A Paschoalotto se destacou na pesquisa, alcançando um índice de clima organizacional geral superior a 84, demonstrando o compromisso da empresa em proporcionar uma experiência positiva aos colaboradores.
As categorias que receberam as maiores notas incluem o tratamento justo e respeitoso para pessoas de todas as raças, cor de pele e orientação sexual, conhecimento profundo dos líderes em suas áreas de atuação, apoio ao desenvolvimento dos colaboradores por meio de avaliações de desempenho e orientações claras para o alcance dos objetivos da empresa. Os resultados revelam ainda que os colaboradores se sentem valorizados e têm confiança nas diretrizes da empresa
"Essa certificação é mais do que um prêmio para a Paschoalotto, é uma validação de cultura organizacional centrada nas pessoas e no desenvolvimento contínuo de todos. O conceito de Employee Experience é enfatizado, com a empresa investindo em proporcionar uma alta satisfação no dia a dia de trabalho, garantindo que os colaboradores tenham confiança em seus líderes, recebam suporte para o desenvolvimento profissional e sejam informados sobre oportunidades internas de crescimento", destaca Juliana.
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